3–5年で経営者レベルの実力
短い意思決定サイクルと実案件を通じ、事業を動かす基礎体力をつくる。
Point of view
新卒採用を、問い直す
01
「御社で一生働きたいです」
本気で思っていますか？
02
「配属はお任せします」
自分のキャリアを、他人に決めさせていいですか？
03
「3年は修行だと思って」
その3年は、本当に未来へつながっていますか？
Our proposition
会社は「目的地」ではなく、未来をつくるための手段。
自分の実現したいことのために、TOKYO307の実案件、知見、ブランド、ネットワークを使い切ってください。
The program
卒業を見据えた、成長設計
囲い込むための採用ではありません。自分の名前で事業を率いるための、最初の3年間を設計します。
実案件へ早期アサイン
見学期間を長く設けず、顧客・技術・現場をつなぐ実務へ入る。
創業者との週次1on1
事業判断の背景まで共有し、思考と実行を毎週レビューする。
卒業後のスピンアウト支援
出資枠や開発支援を用意し、卒業を次の事業の始まりにする。
「いつか起業したい。でも、いきなりは怖い」。その最初の実践環境としてTOKYO307を選んでください。
Learning architecture
AIの実践力と、経営の視座
AIを使い、事業をつくる力
- —プロンプトエンジニアリング
- —AIによる業務設計・自動化
- —AIプロダクトの企画・設計
AIを使う人ではなく、AIで顧客価値と事業をつくる人へ。
経営者として判断する力
- —事業計画と検証
- —マーケティング・セールス
- —資金調達・投資判断
- —チームビルディング
いつか経営者になりたい、を具体的な行動計画へ変える。
Three-year curriculum
基礎習得 + 実践投入
- — AIプロンプティング100本ノック
- — 創業者同行（商談・会議）
- — 実案件へのアサイン
- — 週次1on1 + 月次振り返り
自走 + 外部露出
- — プロジェクトリード経験
- — 技術ブログ・SNS発信
- — 社外勉強会での登壇
- — 自己企画の立案・検証
卒業準備
- — キャリアパス選択
- — スピンアウト準備または社内昇格
- — 次世代の育成・メンター経験
After graduation
卒業後の、4つの選択肢
どの道を選んでも、TOKYO307との関係は終わりません。
スピンアウト（起業）
自分のアイデアで事業を立ち上げる。TOKYO307から最大500万円相当の出資枠を用意し、卒業後も『群』の一員として連携します。
合弁会社への経営参画
TOKYO307が設立する合弁会社の経営陣として、顧客企業の変革や新規事業を推進します。
出資・投資先への移籍
スタートアップの最前線へ。営業・CS・マーケティングなど新領域も含め、事業成長に挑みます。
TOKYO307で次の代表作へ
Project Architectとして、年次ではなく担える責任に応じて成長します。より大きなプロジェクト、次世代の育成、組織づくりを担い、アトリエの中核へ進みます。
Career architecture
Project Architectの成長レイヤーを見る
Associate、Project Architect、Senior、Principalへ。Management Trackと案件ごとのLeadは別軸で設計しています。
Compensation & ownership
報酬と、次の挑戦への権利
在籍期間だけではなく、担った成果と責任を評価します。条件は制度・審査に基づき個別に決定します。
基本報酬
- 年俸制
- 360万円〜
- 成果ボーナス
- 上限なし
年俸360万円〜。成果ボーナスは年1回、評価に応じて支給。
スピンアウト出資枠
1年0円
2年100万円相当
3年300万円相当
4年500万円相当（確定）
自己都合退職時は権利消失。開発援助等の現物支給を含みます。
段階的に開く、アトリエの資源
- 入社時
- 基本ツール、創業者1on1
- 1年
- TOKYO307経由副業の権利
- 2年
- 合弁会社への経営参画検討
- 3年
- スピンアウト出資枠、アルムナイ正会員
TOKYO307経由副業制度
自分で取り組みたい仕事をTOKYO307の案件として受注できる制度です。法人格・信用・取引先・関係会社集客・契約・請求・法務の支援を使い、営業利益の50%以上を本人へ還元します。
From the founder
まだない育成モデルを、一緒につくる
TOKYO307は、2026年秋から新卒採用を始めます。正直に言えば、これは私たちにとっても新しい実験です。
これまでTOKYO307は、少数精鋭のプロフェッショナル集団としてプロジェクトを遂行してきました。しかしAIの進化によって、知識の希少性は下がり、構想を現実へ運ぶ実行力の価値が上がっています。
経験で完成された人だけではなく、野心と主体性を持つ人材を見つけ、私たちの実践知・ブランド・ネットワークを掛け合わせる。その先に、新しい事業と新しい経営者を生み出せると考えました。
大企業で3年かけて学ぶことを、AIと実践で圧縮する。3年で卒業を見据え、卒業後も群としてつながる。まだ正解が決まっていないからこそ、一緒にモデルをつくるクルーを探しています。
その「いつか」を、3年後へ。
Position
募集要項
AIプロンプター / ビジネスプロデューサー
新卒採用（2026年秋・2027年入社）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京（リモートワーク可）必要に応じて地方出張あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制コアタイム 11:00–15:00
- 給与
- 年俸360万円〜成果ボーナス・出資枠あり
応募資格
- 2026年秋・2027年3月卒業見込み
- 起業・経営への意志がある
歓迎する人物像
- —AIやテクノロジーに関心がある
- —自分で考え、自分で動ける
- —失敗を恐れず、学習速度が速い
学部・学科・プログラミング経験不問
待遇・福利厚生
社会保険完備／交通費支給／副業可（申告制）／各種社割
Selection process
選考の流れ
- 01
エントリー
フォームより必要事項を入力
所要時間：約5分
- 02
書類選考
履歴書と課題を提出
課題：AIを活用した事業アイデア（A4 1枚）
- 03
オンライン面談
相互理解と質疑応答
所要時間：約30分
- 04
ワークショップ選考
実際の業務に近い課題へ取り組む
AIツール使用可／約3時間
- 05
最終面談
創業者との対話
キャリアビジョンと相互期待を確認
- 06
内定
条件提示とオファー面談
FAQ
よくある質問
Entry
その「いつか」を、3年後へ
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